第39章、理想主义者

(读小说吧 www.duxs8.net) 京都是霓虹的古都，东京的全称其实是东京都，看名字就知道是“东面的京都”这样的意思。从这个细节多少就能看出“京都”在霓虹人心里的地位。 值得一提的是京都的别称除了“平安京”之外，还有“京洛”、“洛阳”两个，尤其是后面那个名字，显然是模仿自隔壁的种花家。 而京都在营建时，正是遣唐使活动的高潮，所以它的格局以种花家唐朝都城为榜样便属理所当然。唐朝以西京长安（即西安）和东京洛阳为首都。 以此为参照，平安京的西半部（右京）便称“长安”，而东半部（左京）则称“洛阳”。 甚至连“朱雀大街”这样的街道名称都是参考的唐时长安。属实是城市级别的高仿了。所以种花人到京都旅游的时候，多少可以从这里看出些昔日唐时长安、洛阳两座古都风景的一鳞半爪。 加藤荣治跟江口典雄约见横井军平的地方，在京都市中京区的一家高级料理亭内。这地是江口典雄挑的，看起来古色古香，用来会客既不会显得失礼，也不至于像个土财主、暴发户。 “你、你就是社长！？” 之前说加藤荣治对三剑客只找来了一位还算满意，可人家横井军平看着他那张过于年轻的脸，心里可是一点都不满意，只感觉是一片的冰凉。 横井军平的为人正直、热血，是个相当标准的昭和男儿范本。但从另一种角度来讲，他又是个与霓虹职场男性模板相当格格不入的人。 因为他从年轻时开始就是个不能接受陈腐条例束缚的人，这样的他在早年入职夏普后便开始在集团下属企业中接连跳槽。 在这个还倡导终身雇佣制的昭和时代，像他这样不断跳槽的人自然不会被那些习惯于墨守成规的企业所青睐。 要是这个时空的任天堂按照加藤荣治前世的轨迹发展，那横井军平就依然很可能跳槽到与夏普集团有着重要合作关系的任天堂里。 然后因为任天堂当时主打年轻化的工作环境，其才能逐渐受到老板山内溥的重用。 可惜，或许是因为这个时空的任天堂自始至终都是一家卡牌工厂。亦或者是因为任天堂与夏普的合作关系也远没有前世那么深。 反正不管什么原因，横井军平在这里是没有半像是跳槽，半像是发配地来到任天堂就职的。 这位不服输的昭和男子汉也着实有胆魄，在发现到处都是那种暮气沉沉的公司后，并没有选择妥协与泯然众人，而是干脆来了波自主创业。 既然到处都没有合适的职场环境，那我就自己打造一个！ 当时还三十岁不到的横井军平，就像很多21世纪的年轻人一样，砸锅卖铁，自己当起了自己的老板。 有句话说“是金子就总会发光”。横井军平就凭借自己的能力，没有像年轻创业者一样把家里砸锅卖铁凑出来的钱拿去打水漂，而是成功地在京都市玩具市场中，占据了自己的一席之地。 但也只是一席之地而已……目前他经营多年的横井（玩具）制作所，也开始面临了不少经营上的困境。主要就是步子迈得有点大，扯着淡了。 加藤荣治说老实话，在听江口典雄汇报这一情况的时候，内心是真没多少惊讶的感觉。 毕竟前世横井军平离开任天堂的一个最主要原因，就是由他负责主导的32位携带主机项目VRBoy在市场销售惨淡。 首批出货达到了70万台，然而该主机销售两周后仅消化了14万台，小卖店为了中间期决算，不得不开始以最低三折的价格恐慌性抛售VB主机和对应游戏。 任天堂因为这个项目至少亏损了上亿美元。可能由于横井军平是因为一场离奇的车祸而死的关系，后来有很多人都在为横井军平鸣不平，觉得任天堂在对待这位元老的事情上有卸磨杀驴之嫌。 可就事论事，横井军平在九十年代就敢撺掇着老板跟他一起搞VR游戏……要知道加藤荣治在变成黑白照片前，VR游戏都没真正流行起来。 步子迈这么大，完全可以说横井军平在提议山内溥搞VR游戏的时候，这个项目的结局就已经注定了。 考虑到横井军平有这么大的一个脑洞，他在自己做主的情况下，到现在才只是出现经营危机，而不是已经破产，或许才更值得加藤荣治为之惊讶。 “是的，我就是云雀影音公司的社长，我叫加藤荣治。横井先生，还请多多指教。” 迎着横井军平丝毫不掩饰内心想法的质疑视线，加藤荣治只是微微一笑，便做了一番简单的自我介绍。 这回他来得比较匆忙，可没时间请松坂庆子帮自己参谋下造型。不过这次也不需要装成熟。他来京都的目的是招揽横井军平，以后抬头不见低头见的，年龄的问题是瞒也瞒不住的。 “横井先生，我这人不喜欢客套太多，就跟您开门见山好了。我相当看重您的才能，希望您和您的团队都能加入我的公司，带领我手底下的一大帮子年轻人，攻克一个游戏相关的项目。” 横井军平大概也没想到眼前的年轻小子会这么的直接，一时间都不知道该说点什么才好了。 加藤荣治既没有催促，也没多说什么，就静静地等待着他整理思绪。他知道横井军平性格虽然有热血的一面，但本质上却是个仁厚长者。若是将这样的他称为“昭和男儿”，那这个词便会是一个不错的褒义词。 对待这样的一个直肠子的人，那就不用耍太多的心眼和花招，以诚待人便是最好的战术。 横井军平过了好一会，方才憋出一句话来：“加藤社长，请问你今年多大了？大学毕业了没？” “呃，我才刚过完17岁生日，现在还在读高二。” 虽然对此早有心理准备，但真说起这事来，加藤荣治还是有些不太好意思。他前世的“享年”就跟眼前的横井军平差不多大，完全可以理解他此时的感受。 他前世开的那家基金公司，实习生都是招的硕士研究所学历。能读到研究生的，通常情况下哪个不是二十多岁往上的。 要是突然有个17岁的标准未成年跑自己面前，还不是来实习而是要收购自家公司，他肯定也会有种啼笑皆非的感觉。 心态搞不好要比横井军平更难受，因为他前世认识过不少富二代，别说十七、八岁的富二代有没有这种口气了，二十七八的顶多都只敢试探性地跟自己聊聊合伙、入股之类的话题。 横井军平现在应该是把自己当作了那种心比天高的富二代，他却不知道其实富二代也不会干这种事……另外也不可能慧眼识珠地找上他一个在京都卖玩具的。 见横井军平久久不语，似乎在生闷气，加藤荣治便不由哂笑：“横井先生，我对您有过一定程度的了解，听说您当年刚入职的时候，在夏普旗下的众多企业里调来调去的，甚至还跳槽过好几次，有这回事么？” 横井军平没想到加藤荣治会知道这些陈年旧事，但还是老老实实地点了点头。丝毫不将自己年轻时动不动就跳槽这件事当作一回事。 要知道在霓虹，大企业一般都实行终身雇佣制，终身雇佣制是指从各类学校毕业的求职者，一经企业正式录用直到退休始终在同一企业供职，除非出于劳动者自身的责任，企业主避免解雇员工的雇佣习惯。 终身雇佣制是由创立于1928年的松下公司提出的。其创业者便是被尊为“经营之神”的松下幸之助。 他提出：“松下员工在达到预定的退休年龄之前，不用担心失业。企业也绝对不会解雇任何一个‘松下人’。” 这样一来，企业可以确保优秀的员工，员工也可以得到固定的保障。松下开创的这种经营模式被无数企业仿效，这一终身雇佣制度也为二战以后的霓虹经济腾飞作出了巨大贡献。 而在这种制度下，一个员工要是经常跳槽，除了其个人的工龄要重新开始计算，利益会受到损失外，也会受到传统道德规范的影响。 霓虹大概是因为历史上有太多“下克上”的糟心事情，对于传统的武士道精神，还有忠臣不事二主的思想，有着相当强的宣传力度。 可以说是典型的越没有某种品德就越要宣传、褒奖这种品德，这种宣传发展到今天，对于人们的职业态度已经有着潜移默化的影响。 所以在终身雇佣制下，霓虹企业的工人是很讲究对企业的忠诚与归属感的。社长和员工之间的关系，除了上下级关系，还有一种家臣与家主之间的羁绊。当然没有传统中的那么强烈，但也不可忽视。 像横井军平早年那样经常跳槽的做法，不要说在当年，就算在现如今也是颇为受人诟病的。 “我有点好奇，当初横井先生您为什么要跳槽呢？像夏普这样的大企业，在公司福利方面，应该没有什么太大的问题吧？” 加藤荣治提起这个话题，当然不是要指责横井军平什么。这点横井军平也能猜到，毕竟对方今天应该是来拉拢自己的，没道理先把自己臭骂一顿吧？ 不过，加藤荣治此时脸上那种玩味的笑容，还是让横井军平心里有些不舒服，略显烦躁地道：“如果工作只是冲着福利待遇去的，那人生还有什么意思？” 加藤荣治心里一笑，突然就想到了这位的门徒宫本茂。之前说加藤荣治对“东风”到了但没全到一事有些郁闷，其实让他郁闷的不只是没能拉来上村雅之和竹田玄洋，更关键的还是宫本茂也还没能拉来。 不过，与上村雅之、竹田玄洋至少找到人了的情况不同，宫本茂这边是真的音讯全无。对此加藤荣治也只能感慨可能是缘分没到之类的来安慰下自己。 他现在想起宫本茂当然不是想再来一次伤春悲秋，茂叔虽然独一无二，却也不至于让他这么牵肠挂肚。他只是突然发现这对师徒，某种程度上还真就是两个理想主义者，甚至都快近乎于浪漫主义者了。 像横井军平刚刚那番话，敢说、会说的人其实不少，但还真不是谁都能说出并贯彻下来的。而横井军平不管在前世还是今生，显然都是一位将他的这句话贯彻下去了的人。 光凭这点来说，他就是一位值得尊敬的人。 不过，眼下加藤荣治要讨论的，可不是这样的一个复杂问题：“横井先生，那到底是什么原因，让您宁愿跳槽也不愿屈尊在夏普这样的大企业里呢？” 横井军平很想从加藤荣治的言语表情中，读出他刚刚说的“屈尊”两字其实是在讥讽他。结果眼前的年轻人似乎是真打从心底认为：当初的夏普公司是配不上他横井军平的。 这个发现自然让横井军平感觉相当的意外，虽然因为加藤荣治的年纪太轻，不会让他有一种受宠若惊的感觉，但一开始对这个年轻人的那种抵触感，却是无形中减少了许多。 “……”横井军平犹豫了片刻，缓缓开口道：“其实也没什么好说的……大企业近些年来的情况大家其实也都知道了……就是规矩多，效率又低，还总有人喜欢拿着鸡毛当令箭这些毛病。 我这人比较直，受不了那种陈腐老旧，被条条框框约束的工作环境。” 横井军平在作为理想主义者的同时，显然又是个略显矛盾的人，他的身上有很多特点都符合“昭和男儿”的标准，他其实也是一个挺传统的人。 但就是这样的他，却又无法接受那种老牌企业过于保守、刻板的行事风格。 不过，他的这种矛盾又不是无迹可寻的。至少在加藤荣治看来，他应该就是那种在生活作风上趋于保守、传统，但在工作作风上又趋于大胆、敢于创新的人。 自己又不需要干涉他的家庭日常生活，倒不如说在生活中保守点的下属还更好，不会给老板增添一些意料之外的麻烦。而对方这种在工作上的冲劲，正是加藤荣治所需要的。 “横井先生说自己是个直肠子，那我也就有话直说好了。对于像您这样的人来说，我实在不明白刚刚我给您的邀请，有什么好犹豫的。” 这话别说横井军平，就是一旁的江口典雄都被说愣了。 这位典雄叔出来跑生活也有几十年，黑的、白的、横的、愣的、美的、丑的……可以说什么人都见过。不管是招小弟还是招员工甚至招经理的场合，他也都见识过了。 可像自家少爷这样招人的，还真是第一次见识。感觉也就一些没文化的街头老大会这么直接了吧。