第十章 被营造出的强势



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(读小说吧 www.duxs8.net) 丽莎带着李刘出门,两人走在走廊上,丽莎边介绍了一下总公司情况: “你已经知道我们公司是家族企业吧,所以大部分股东都是邓总老家的亲戚。” 李刘听着并不意外,大部分的家族企业,创始人的原始投资都是来自老家亲戚。 “老董事长是邓总的大伯,也是集团创始人,由于没有儿子,所以一直打算培养邓总接班,但他的两个弟弟都反对,邓总一直想做出点成绩来,所以才想争取了营销部那边的任务,自己拍短视频。” 李刘听着这话,脑中立刻分析出三个结论。 1邓总是集团的接班人,但有大股东反对。 2邓总能力不足,所以才拍短视频想把自己形象和公司绑定。 2营销部不是邓总的势力,才想把塞他进去。 两人有一句没一句的聊着,来到会议室门口等了大概十分钟,邓总才讪讪来迟,领着两人进去。 会议室内已经坐满了人,各个股东看邓总进来,一各个都笑着打招呼。 “阿龙啊,你那短视频拍得不错啊?” “我们全家都看得笑得肚子疼。” “请的专业团队吧~” 李刘目光扫过,现场只有三个人没有作声,除了坐在主席的白胖老者,另外还有两名大概5,60岁的男人正打量着他。 坐主席的老人显然是老董事长,他压压手,房间里立刻安静下来,只看老董事长对丽莎招招手,示意她来坐自己身边。 丽莎有些为难,低声道:“爸……我还是坐这边吧。”说完坐下,偷偷看了李刘一眼,却发觉李刘依然神色如常,甚至目光都没有望向他。 丽莎不由低声问:“你早看出来了?” “没。”李刘淡淡道。 这个回答让丽莎既失落又气愤,你就这个反应? 这意思是,她是不是董事长的女儿,根本不关他李刘的事? 少奋斗半辈子的机会就在眼前,你就一点都不珍惜!?眼睁睁看着溜走,也不争取一下? “开始吧。”老董事长低声宣布,会议正式开始。 现场各个公司的负责人,一一起身,对着众股东讲解,本季度的各分公司的业绩。 邓姓亲戚们神态各异,但都没有发言,终于,轮到了邓总。 邓总拿着文件汇报,本季度他负责的业务,有赔有赚,总得下来,同比下降了3个点。 只听有人沉声道:“阿龙,这季度不行啊?” “大环境不景气嘛。”邓总对那人笑了笑: “三叔,你的营销部工作也要加紧了。” 李刘看向说话那人,正是之前他在营销部办公室看到那名主管。 三叔听出邓总话中带刺,不由也跟着笑: “我不能和你们年起人比,亲自上阵拍那什么短视频,拿我们公司的形象开玩笑。” 这时丽莎不服气站了起来: “三叔,你话不能这么说吧。” 三叔一愣时,丽莎朗声道: “我给您一组数据吧,您的营销部半年来,在百搜网上投入了12万的广告,得到的搜索指数是981,而昨天邓总的短视频发出来,我们各个公司的搜索指数一晚上就突破了1500多。” 现场众股东都是很意外,纷纷拿着手机查了查,结果正如丽莎说的一样。 仅仅一个短视频,就相当于12万的广告投入? 众人都不由对邓总投来刮目相看的目光,没想到嘛,拍短视频竟有这样好的宣传效果。 这倒是出人预料了。 感受众人目光包围,邓总心中一阵得意,拿起折扇轻轻打开微笑起来。 三叔的笑容僵了僵,反问道: “丽莎啊,你话可不能这么说,我们营销部宣传花钱的广告,都是提升公司形象的……”目光望向邓总: “而你们拍短视频里,阿龙作为法人代表,是一副盛气凌人的样子,这不是给我们公司形象抹黑吗?” 丽莎辩解: “邓总这种企业高管参与公司宣传的方式,是一种最有效率的广告,劲力空调的董大姐,安奇的牛总都是走这个路子。” 三叔好奇反问:“什么路子?仗势欺人的路子?” 丽莎愣了愣,很多知名企业家都是这么做的,但具体原因她还真说不出来。 正在丽莎不知该如何回答时,就看李刘站了起来: “就由我来说明吧。” 三叔眯起眼睛:“这位是……“ 不等邓总开口,丽莎就提高音量,率先介绍: “这是我们聘请的李导演,专业的短视频导演。” 众人顿时都乐了,拿手机拍个短视频罢了,还有导演? 不过看李刘一表人才,气宇不凡,丝毫没有人联想他保安的真实身份。 在三叔审视的目光下,李刘神色从容,对众人解释: “在我国传统企业中,确实有秉承传统文化理念,以德为立身之本,保持谦虚内敛的习惯。” 说着目光望向老董事长,众人目光不由也跟着望去,老董事长也倍感受用,微微笑了起来。 “但在现代企业里,不光需要德高望重的创始人,也需要绝对权威的管理者。”李刘转向丽莎: “丽莎刚才举的两个例子,都是企业CEO对外蓄意营造自己盛气凌人,霸道强势的例子,这在提升企业知名度的同时,也会大大强化CEO本人的权威感……” 李刘说到这里把语速放缓,同时默默观察众人的反应: “这就会让CEO与银行谈判融资,乃至上市,会因为塑造的媒体形象,取得谈判桌上的主动权……” 看老董事长和股东们都没有什么反应,李刘心中判断,看来这家公司没有融资,上市的打算,于是话锋一转: “而另外一方面,CEO塑造的强势形象,越有权威,就越能提升公司高层权威,强化企业内部的执行力。” 这话一说,现场不少人就露出沉思之色,显然大家对于管理层的执行力是比较关心的。 公司原是老董事长一手创立,他的命令,公司上下自然是人人尽心。 但现在老董事长退居二线,他们这些股东,高管,说话就不是那么有份量了。 很多时候,开会讨论出决议,一个文件发下去,下面虽不明着反对,但经常出现阳奉阴违的现象。 这让在场很多人都很头疼,毕竟员工威望这个东西,不是你想建立就能建立的。 而仔细想想,昨天这个短视频拍出来,不少原本对邓总印象很模糊的员工,也都在讨论邓总的劳力士之类的话题,他在公司的存在感确实大大增强了。
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