第七章 年底总结
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(读小说吧 www.duxs8.net) 上级常说要“勤于思考,善于总结”。忙忙碌碌一年的姜海云到年终总结,深刻地认识到这句话的意义。这是她在这个医院的第13年了,换了三任院长,走了几波主任,当初一起参加工作坚守阵地的同事不出两个,科室的护士更是不断流转,很多护士在试用期流转于各个科室,最后不少人流转到了院外,记得今年年初来了个卫校毕业的小年轻,呆了两个周回去结婚,就没再来,后来在社区卫生所见到了她,当时姜母去输液,见这孩子女儿认识,还聊了一会,问她:“怎么不在那医院工作,大医院不是挺好的?”小年轻倒也直率,:“阿姨,在那里我只是个打工的,活儿又多,还没保障,在社区所起码有个制度保障不是?”其实别说她,即使是姜海云,在这个呆了多年的单位还是没有归属感,她从医学毕业生到医师,再到现在的主冶医生,工作忙忙碌碌,收入庸庸碌碌。在姜父的严格教育下,姜家两个女儿的成绩都不差,姜海云当年在学校可是一路包揽学习委员这一职务的人,到了医学院,她的成绩也是名列前茅,学校的老师见到姜父都会在他面前夸赞这个大女儿,姜父脸上有光,对姜海云在学校的学习表现一直很满意,姜海云对自己的职业生涯和发展也一直很自信,然而自从毕业后分配到了这个单位,她慢慢对自己的信心产生了怀疑。刚到单位工作的时候,姜海云和同批新进人员先是被派驻到各个区的卫生院上班,不时地下到各个乡镇配合卫生管控机构去宣传肺结核防冶等,这种类似于赤脚医生的工作干了一年半,这段不长的时间仿佛把姜海云拉扯到了医学学术界的另一端,慢慢消耗掉了她医学知识分子的理想,同时,接触了大量的基层工作后,姜海云对自己的职业生出一种自豪感,一方面,和她的中学朋友相比,做医生的她是最忙最累最充实的,不玩虚的;另一方面,和社会上其他的行业相比,并不是人人都去法院,也不是人人都进学校,但几乎人人都得去医院吧。就在这种复杂的心绪中,姜海云结束了新人历练,回到医院本部上班。刚回到本部那会儿挺高兴的,想着自己回城了,这边条件好,不用等着上面拨批药品要十天半个月,不用拿酒精消毒一切,不用医生护士自己拿一次性输液管编织吊瓶套,可以大展拳脚了,那时候的姜海云见到个前辈都“老师”“老师”称呼不停。记得刚回来没几天,碰到上面来医院暗访,目送一群人从科室走出之后,姜海云一转身差点撞上一个穿白大褂有一定年纪的女人,她下意识地说:“对不起,老师。”那女的笑眯眯走了,旁边同事拍了拍姜海云的背,说:“什么老师?这是刘院长!”姜海云这样懵懵懂懂地呆了一段时间,刚回院本部的那点美好幻想就破灭了。和在卫生院的工作相比,院本部的工作显然忙很多,在卫生院看病,病人以个数为个体单位,到了本部,病人以十个为个体单位计;在卫生院,接待的都是流感、手脚受伤、慢性病开药之类的患者,重病患者一般就直奔大医院,到了院本部,什么样的病患都有;来卫生院看病的病人一般是本地乡镇人员,小地方大家和和气气,回到院本部,外地患者不少,本地患者不省事,医院的某副院长还“被”专职负责缓和医患关系。这样的状况无疑给姜海云当头浇了一盆凉水,而且还是放盐的那种,淋完了伸舌头舔舔,自己想这么多——有点咸(闲)。
于是,回到院本部不久,姜海云就放弃了她作为尖子生的猛劲儿,发挥着自己作为模范生的规矩踏实。一路不如在学校时预料,但还算顺遂的做到了现在的主冶医生,并收获了一批铁杆患者——这让姜海云很得意,自己不会刻意去讨好人,病患者选择自己说明自己的业务技术不错。确实这样,现在内科几个科室,十几号医生,能撑住场面的只有主任和她,每年年终核算,两个副主任的患者数量还没有她多。经过长期的磨砺,姜海云的业务能力让她在单位站稳了脚跟,看着那些同批次来的同事一个个要不托关系去了其他城市,要不考试去了行政单位,她很有自知之明也很满足地留在医院本部上班,用姜父的话说,海云在业务工作中很稳。相比较姜海云,让姜父操心的是姜海松。她这个弟弟也是医学出身,但男孩子那种急躁、冲动的性子在姜海松身上淋漓尽致,注定了他学医走上了一条错误的道路。于是,姜海松参加工作姜父操心,姜海松工作情况姜父操心,最后姜海松索性转到行政岗,彻底和医学专业分道扬镳。想到这些,姜海云长叹一口气。
接近年假,医院里病人渐渐少了,医院里各个科室也是抽空联欢啊,总结啊之类的,当然,大家最关心的还是年底奖金。今年的年底奖金还是派发到科室,科室分配。“拿到钱就不错了,还计较那么多。”姜海云在办公室听到小雪和别人的谈话。一会小雪推门进来看到姜海云,惊了一下,转而笑着问:“海云姐,拿到奖金了回家过年吧?”
姜海云笑了笑:“今年我值班,希望春节有点值班慰问金了。”
小雪凑上前说:“今年奖金分配还是一样。”
姜海云立马接过话:“是啊。”
她怎么不知道小雪说什么,不少科室的奖金都是按照病患数量和出勤率来分配,只有内科和妇产科的奖金以医生和护士这样的层级来进行分配,二十五万的奖金,医生每人一万三,护士每个九千。用主任的话说,在一起工作,大家都是互相照应的,独木难成林。刚开始姜海云觉得这样的分配也没什么,毕竟奖金算不上高,而且科室里确实有几位医生遇到产假、病假什么的,也不是自己愿意啊。经历了两年之后,她对此开始不满了,像她这样一天到晚忙得顾不了上卫生间的人拿一万三,那些一天诊冶不超过八人次、下午四点带孩子来科室辅导作业的也拿一万三,这不是不公平么?但主任和大多数都没意见,她也没说什么,毕竟一个科室,提出异议不仅不能成功,还得罪人,她姜海云再不会做人,这种事也是不会去干的。
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