第514章 让员工兴奋的措施（求月票）

(读小说吧 www.duxs8.net) 亚迪公司投有星海新能源公司的2%股份，上市后稀释到1.6%，以目前的32元的股价，价值512亿元。矤 当年投了40亿元，仅过去三四年，就赚了几百亿，这件事让王船福一直乐呵呵，也是让他最得意的决定。 王船福经常在高层会议上经常笑道：“我们经商搞实业这么多年，还不如投资星海新能源公司赚的多。” 所以，他从心里很感谢沐阳，是沐阳当年让他投资合作。 沐阳坐私人飞机来到港城，并且在昨天晚上还宴请了港城有头有脸的人物，当地媒体这两天都在大力宣传。 仅一河之隔的深市，王船福知道这个消息并不是很难。 在昨天下午两点钟的时候，王船福就打电话给沐阳。 “沐先生，有空的话，来我们公司坐一坐，喝喝茶呗。”矤 王船福也没想过沐阳会答应，但的确希望他能过来，双方加深一下合作关系。 亚迪自己生产锂电池，不过却是磷酸铁锂电池，自主生产的一部分型号新能源车也配置有三元锂电池，是从星海新能源公司采购。 “好的，可以的，明天下午两点钟左右吧。” 王船福听到沐阳的答复很惊喜：“非常荣幸，我在公司恭候沐先生莅临亚迪公司。” “哈哈，王总客气了。” 沐阳答应了，他也是想见识一下亚迪公司的汽车生产车间。 在前世，亚迪汽车全国销售首位，在深市这边，本地人购置亚迪汽车实在太多了，主要还是跑DIDI。矤 亚迪总部在坪山区，占据接近三千亩用地，离福田罗湖中心都比较远。 上午十点， 沐阳离开港城，两辆未来01和两辆商务车驶向深市。 坐在车里，时不时地带着前世界记忆看向窗外。 不得不说，深市这边绿化做得真好，年轻城市，公路宽敞、有序。 接近中午时，在罗湖的一家饭店吃饭。 周围熟悉的说话调调，有一种在家乡的感觉。矤 沐阳在H城生活这么多年，其实还是感觉到有些格格不入。 以前以为有了房子就会更容易融入当地一些，其实当有了房子之后，只是稍微好一些，但内心深处，自我意识感觉还不是他长居之地。 而到了深市，就感觉不一样。 同时，看着饭店外的楼宇，有些感慨。 作为见证了深市房价上涨数年的人来说，有时候真是感慨万千。 特别是从今年开始，深市的房价将要暴涨几年。 再过几年，前几年1万多的龙岗中心城已经是5万-6万元/㎡，南山豪宅动辄10万、20万的也不在少数。矤 沐阳早就没有炒房的想法，只是想着普通打工者想买房真难呀。 前世他也是普通人，幻想过在深市有一套房子多好。 在饭店包厢里休息了一会，然后重新坐车出发。 快到下午一点半时，王船福打来电话询问到哪了。 下午一点五十分时，车队到达亚迪总部。 此时，王船福已经在大门等候多时，还有数名高层陪同，大门口挂了几个横幅“热烈欢迎星海集团沐先生莅临公司”，等离子屏幕上同样显示欢迎致辞。 看到车子到来，王船福脸上露出微笑，向刚刚停下的两辆未来01走去。矤 沐阳下车后，与王船福及其部下握手寒暄。 “沐先生，坐车辛苦了。” “王总，客气了。” “先到我办公室坐会吧。” 沐阳看了眼前方六层楼高的办公大楼，赞道：“好的，你们这栋六角大楼很气派。” “还过得去吧，可没有星海集团总部基地那样气势恢宏。” 王船福边走边介绍公司的一些情况，一会后，带沐阳来到他办公室。矤 两人喝茶聊天，主要聊一聊目前新能源车的一些情况。 今年悍马EV01销量同比去年略有下降，但悍马EV02上市大卖，预计达到25万辆，今年两款车国内总销量已经达到40万辆，海外销量更多，两款车全年销量将近九十万，营收约八千亿元，利润超两千亿，让亚迪高层很眼红。 亚迪F3新能源、M6、E5、E6、唐、秦等新能源车销量都非常不错，这两年增加了几款新能源车。 营收是有一千多亿元，但利润仅几十亿元，比星海集团差的不是一星半点。 今年，国内新能源车在乘用车的市场占有率达到了20%左右，城市公路上越来越多新能源车，已经达到后世2021年的水平了。 两人喝茶畅聊，一会后，王船福带沐阳到车间去参观。 来到焊接车间参观，沐阳发现亚迪所用的焊机全是自家公司的。矤 看到沐阳的目光，王船福带着佩服的口气说： “你们公司的气保焊焊机、激光焊机都很好用，特别是气保焊焊机，比其它品牌优势很大，我们的老焊机在两年前就全换成星海牌了。 过去这么多年，现在你们这气保焊机还是硬通货呀，市场上一直缺货。” “估计再过两年，国内市场基本饱和了。 焊机质量太好也不是什么好事，用不坏，我们就没法卖新的。”沐阳自嘲一下，正常来说，气保焊焊机用五六年没啥问题，维护得好用十年都行。 自家品牌焊机用十年肯定没问题，估计想要报废，那得十几二十年去了，对自家公司来说，产品寿命太长不利于新机销售。 “哈哈，那倒不会，我听说你们还进行了限售，就是怕激活垄断。别家担忧产品卖不出去，只有星海集团怕卖得太多引起别家起诉垄断。”王船福很羡慕地说，矤 “沐先生，我们明年新建两个工厂，计划采用贵公司的机器人焊接方案，希望能与你们合作。” “当然没问题，让下面的人操作就行了。” 沐阳走走看看，也发现不少值得学习的地方。 他是开挂，人家是凭实力。 大概三点半钟，沐阳才离开亚迪公司。 刚坐上车没多久，突然接到胖子王海的电话。 “胖子，啥事？”矤 “听说你去港城了，我这会在D莞工厂这边，暗查发现一件不太好的事，跟你汇报一下，如果你方便的话，最好让人细查一下。” 沐阳闻言，略惊讶道：“哦，说说看。” D莞有条焊机的生产线，当初在那边开厂主要是方便招工。 胖子说道：“是这样的，这边工厂人事部的人事经理蔡石，以权谋私，利用职位私下售卖普通员工的岗位，每个五到八万元不等，据我调查到的消息，估计交易已经不下二十人次了。 这些贿赂的人，为了进公司，其实就是为了想便宜买到公司的房子，二是混份工作，毕竟子公司的福利待遇也不错嘛。” 沐阳听完，眉头一皱，倒没有极度愤怒，粗口爆骂。 集团这么大规模，出现这种事很正常，目前都算少了。矤 他很长时间没去过D莞工厂，滋生贪污受贿的管理层也正常。 他思索了下说：“胖子，我这会在深市坪山这边，过去五十分钟左右，到了碰面再细说吧，你在哪个酒店入住？” “塘夏路的汉庭酒店。” “好的，你小子注意一点。” “没事，我暗查人家，估计那人事经理蔡石也不知情。” “我说的是，你在酒店别乱搞，那边挺乱的，小心得病。” 王海怔了一下，才知道沐阳说的是啥，哭笑不得：“老大，我不是那种人呀，我晚上睡觉还被老婆查岗。”矤 “那好，反正注意一点，你先在附近找个茶馆，找到了发个位置。” “OK，D馆这边茶馆多的是，酒店附近就有一个不错的。” 沐阳挂完电话，让司机开车到D莞工厂那边。 约一个小时后， 沐阳坐车来到胖子约定的目的地。 茶馆包厢内，胖子把来龙去脉告诉沐阳。 沐阳没有兴趣去调查真相，直接打电话给集团副总裁云天海，他负责集团外所有子公司的事，对他的忠诚度是没问题的。矤 D莞子公司的总负责人是由集团总部任命，每年都回H城进行汇报工作，沐阳检查过他的忠诚度也是没问题的。 但这事没有管理好，集团副总裁和子公司总负责人都负有责任。 这事对公司损失倒不大，但对公司影响非常不好。 沐阳接通云天海电话，直接问道：“云总，你这会在D莞吗？” “您好，董事长，我刚从蓉城出差回来，这会在H城家里休息。”云天海接到董事长的电话，不太清楚啥事，但很恭敬地回话。 “下面有人反映，D莞公司的人事部利用职位以权谋私，变卖普通员工职位，每人五万到八万元，这件事你去调查处理吧。” 听到董事长淡淡的语气，云天海反而有些忐忑不安，也为这件事感到惊讶，同时内心为出现这种事感到愤怒。矤 但不管怎么样，这件事是他的责任。 “是，我立刻到D莞公司认真调查清楚，给董事长一个交代。我对这件事表示非常抱歉，没有做好工作。” “嗯，陈厂长应该是没问题的，但管理工作没做好，也有责任。” “好的，我明白了。” 云天海是真听明白了，如果人事经理真有问题，那肯定拿他来开刀，子公司负责人陈柏也会受到一定的惩罚，但不会被开除。 挂完电话，才把那个人事经理臭骂一顿：“王八蛋！” “扑街！”矤 坐在沙发上的老婆听到他挂电话后骂人，然后拿出烟来抽，问他出啥事了。 云天海吸了一口烟，带着叹气吐了出来，才跟老婆解释一下： “董事长打来电话，说D莞那边公司出了一些事，我要去处理一下。” “呀，严重吗？” “能让老板亲自打电话的肯定不是小事，是有人贪污受贿，我一定要告他坐牢！” “哦，你们老板没发你脾气怪罪你吧？” 她真是有些担忧她老公被牵连，年收入上千万，这工作去哪里找呀。矤 “发脾气倒没有，放心吧，但我确定有责任。”云天海平静说道，不想让她过于担忧，说实在的，他还希望老板把他骂一顿舒服一点。 这人事经理TMD干的不是人事，竟然拿职位来变卖，以为总部管不到下面。 “哎，那你先去吧，我帮你收拾一下行李，你赶紧买下机票。” …… 与此同时， D莞这边， 沐阳和胖子聊了一会，没什么事了，他要回H城了。矤 当天晚上，沐阳坐私人飞机回到H城。 第二天早上， 如常上班，检查各公司各科研项目进展。 在审阅汽车研究院新科研项目时，发现有一个项目引起他注意，而且已经出成果了。 《四轮独立驱动》 这个项目沐阳并没有参与，是员工申请项目并研究的。 他看到这个，突然想起亚迪的仰望U8。矤 他们研发的，不会就是U8的那个百万级新车吧？ 带着疑惑，亲自到汽车研究院去，顺便给总院技术经理弈清尘打了个电话，免得他去找人。 汽车总院就在总部基地实验室，几分钟后，沐阳到达汽车总院实验楼大门，看到在门口等他。 带着柔和的目光看向他，朗声问道：“弈经理，我听说你们搞了一个四轮独立驱动项目，已经出成果了？” 弈清尘站在董事长面前，恭敬说道：“是的，董事长，有这么一回事，工作项目汇报中就有提到。” “报告我看到了，带我去看下实物吧。” “好的，就在一楼，他们还在测试。”矤 说完后，弈清尘边走边说。 沐阳好奇问道：“你们怎么突然想搞这个？” “我们的悍马EV体型不是太大了嘛，虽然车轮可以斜着进入停车位，但如果转头的话，在一些窄小空间还是没法调头，所以，他们就想到了，能不能把车旋转一下，直接原地掉头。” 沐阳带着笑容赞道：“嗯，这个想法很不错，而且实现了。不管实际效果如何，都值得鼓励，毕竟技术都是不断优化完善的嘛。” 弈清尘看到董事长的笑容，放松了下，也笑道：“他们怕做出来的东西不能让董事长您满意呢。” “这倒不会，主动去解决公司存在的问题，哪怕没有解决，都值得激励。” 一会后，两人来到一辆悍马EV面前。矤 弈清尘解释说：“这辆台的底盘已经经过改造，搭载了四个轮边电机，能够实现纯粹的四轮独立驱动，并根据驾驶场景的需求，对四个车轮的动力进行独立精准的控制。 这还是由于公司的电机和电池结构紧凑，要不然很难实现。” “具体是如何操作的？”沐阳点头认可这个方案。 弈清尘说：“董事长，是这样的。 它通过左右两侧车轮的反向转动，同向转动的两侧车轮，也可以通过两侧差异化的扭矩输出，缩短车辆的转弯半径。 简单地说，它必须在时速为零时才能启动，也就是刹车到车子停止。 方向盘回正，踩刹车，不用加油门，然后一键启动这个功能，旋转按钮，比如说向左旋转90度，松开刹车后，它就会放左旋转90度，直到完成任务停止。”矤 沐阳频频点头：“嗯，操控的确比较方便，安全性方面怎么样？” “必须在特定情况下才能操控，比如汽车正在行驶，那它就没法启动这个功能。 为了防止操作失误，两个条件必须满足，车速为零和踩刹车，按下启动键功能才有用。 对车辆运动状态不间断的全方位感知，并结合摄像头、激光雷达、毫米波雷达等智能驾驶传感数据，从而为后续的决策、执行环节提供感知数据基础。 同时，它拥有四电机独立控制、极限防滑控制、车身稳定性控制三大核心控制技术。 其中，极限防滑控制通过融合感知，多传感器精准计算每个车轮与地面的最大摩擦力，并根据驾驶需求快速响应提供每个车轮的最佳作用力。”弈清尘说完后，让在现场的操作人员示范一下。 沐阳站在车子外围，再没有了解清楚时，他不会发表任何意见。矤 只见这辆车缓慢平稳的掉头，车轮转得并不快，所过之处留下一些黑印。 沐阳看到这，眉头一皱，看来有点费轮胎。 等操作完之后，沐阳笑道： “还挺不错的，这个圆画得挺圆的，就是有些费轮胎。” 弈清尘略尴尬笑道：“是的，我们也在想如何解决这个问题。” 沐阳走到黑印上观察一下，又观察了下轮胎磨损情况，说道：“还能接受，但还是的解决轮胎摩擦过大的问题，否则会被客户诟病，你要知道，那些车评人，嘴巴可厉害着呢。” “是的。”矤 “换上这套系统，成本增加了多少？” “我们估算了下，七八万吧，大批量生产后可以降到三四万。” 沐阳闻言，点点头，这个成本还能接受，毕竟用在高端车上。 “成本还行，如果你们解决了轮胎磨损问题，也不一定要原地转，动一些也是可以的。达到这个要求，可以搭载在新车上。”沐阳说道，略思索了下，说，“新车上市后，头12个月因这个技术增加的利润部分，可以拿出增加利润的5%奖励参与此技术研发的科研人员。” 批量生产三四万元的成本，可以加价十万卖，这产生的利润约有五万元。 如果新车年销量达到10万辆，就增加了50亿元利润，5%利润约2.5亿元，可谓不少。 “谢谢董事长，估计他们会非常高兴。”弈清尘很震惊董事长这个决定。矤 “嗯，你作为总负责人，也是有贡献的。 如果真的能够应用，我们加价十万卖不是问题，我就按照十万辆车估算，大概能够增加几十亿利润，这5%利润怎么也有两三亿吧。 所以，你们得加油了。”沐阳说道，他准备把这个奖励措施执行下去。 不同项目的奖励比例不一样，也许有的项目是5%，有的可能就更多，或者更少，看项目难度及贡献度。 弈清尘开始没有细算，听董事长这么一细算，这5%利润就是两三亿元，奖励到核心参与人员，人均一千万是没问题的。 刚才董事长也说了，他也有功劳，也就是说，他也有份。 不带股份奖励，他年收入就有几百万，多一份奖励也是很让人激动的。矤 弈清尘说道：“好的，我会把这个好消息告诉项目组的人员。” 现场的测试人员没有听到董事长的话，否则要兴奋到跳出来了。 弈清尘又说：“这个项目，他们还增加了车身密封设计，核心部件防水级别达到IP68，可实现紧急浮水； 当车辆不慎误入深水，用户可选择激活应急浮水模式，依托精准的四轮扭矩矢量分配能力使车辆保持驱动力，获得短时间漂浮脱困的能力。” “好，挺不错的，继续完善吧，我等最终成果，到时候我亲自验收。”沐阳拍了下他肩膀，然后离开汽车研究院。 看到董事长离开后，弈清尘召集现场所有人员，把刚才董事长的奖励决定告诉他们。 当他们听完后，一下子拨动了他们的神经，全场沸腾起来。矤 “哇噻，这奖励太棒了！我要发财了，等有钱了，我自己也买一辆这车。” “以我们公司的销售能力，头年十万辆真不是问题，说不定更加多，兄弟们，加油！” “必须拼了，能不能抱白富美，就看这个机会了。” 众人如打了鸡血一般，激情万分。 有些团队成员不敢相信，问了弈清尘好几次，弈清尘如实说道。 在第二天，公司颁布这个科研奖励公告，不仅仅是汽车公司，而是针对所有科研项目，奖励从1%到20%不等。 奖励计算法是从优化产品之后，增加利润的那一部分，而不是产品所有利润。矤 四轮独立驱动的项目组人员，确定技术经理所说不假之后，开了一个碰头会，统一思想，决定一定想办法解决董事长所说的问题。 集团的其它项目组人员，感觉公司新的奖励措施非常棒。 公司销售能力非常强悍，只要搞出一样火爆项目，一夜暴富不是梦。 一下子，集团整个科研人员像打了鸡血一般，拼命搞项目。 1秒记住网：