第74章 非他莫属



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(读小说吧 www.duxs8.net) 几千人的红星制药厂一把手,袁厂长日理万机,纵然思维缜密,难免也有考虑不周的时候。为了有序推进科技规划的实施,在及时作出职能部门业务范围调整决定的同时,他打算让方翰民全权掌管技术科,却忽略了用人条件的限制。 自从方翰民成为技术科副科长以来,袁厂长就把他当成正常的中层干部一样对待,在袁厂长心目中,不仅早就把方翰民以工代干的身份淡忘了,而且在很多方面,他在老袁心目中的地位,甚至要比其他科室领导重要得多! 但是,当袁厂长提议方翰民出任技术科长时,却被王副厂长的一盆凉水浇了个透心凉,老王的提醒,让袁厂长也想起了国营企业干部任用的条件,老王说的没错,出任各科室一把手的中层领导,确实需要具备正规的干部身份。 老袁看上去很镇定,但心里却很着急,没想到以工代干的身份,竟然成了方翰民出任技术科长的障碍! 但袁厂长认为,根据技术科在将来的工作任务,科长一直非方翰民莫属,尽管方翰民目前不具备科长的任职资格,也无人可以替代他。所以,技术科和总工办的业务范围按原计划调整,原来的技术科长老薛调任总工办主任的决定仍然有效。 会议结束前,袁厂长做出一个决定:因为方翰民目前还不具备出任技术科长的资格,他建议由方翰民以副科长的身份,代行科长职务,直到其身份转正为止。 “这不就是代科长吗?”老夏一副事不关己的姿态。 “对,就是技术科代科长。只要不影响工作的开展,我相信方翰民也不会在乎前面多一个代字。” 老王很是不解地问:“难道技术科的科长只有方翰民能当,换成其他人就不行?” “因为技术科接下来的工作重点是近中远期科技规划的落实,既然调整了技术科和总工办的业务范围,可以这么说,这技术科的科长,在可预见的未来,除了方翰民,换成其他人真的不行,可以说非他莫属,因为没有人比方翰民更了解科技规划的精髓和核心。” 袁厂长的话,让其他人找不到反对的理由,主管基建后勤和财务的两位副厂长先后表态,支持老袁的提议,老夏也没有不同意见,最后剩下老王,他很不情愿地说:“既然大家都同意方翰民出任技术科代科长,我还能说啥?不过,这代字可别拖得太长,如果方翰民获得干部身份无望,我认为还是应该另外物色人选。” ...... 会后,袁厂长把人事科长召到他的办公室,商讨方翰民的转干问题,老侯开始并未明白其意思,“方翰民现在是以工代干,他的身份已经是干部了,怎么还要寻求干部藉?” “关键就在这里,以工代干的身份实质上还是工人,这一点我都忽略了,要出任科室一把手,必须具备正规的干部籍身份。” “哦----,”因为提拔方翰民为技术科科长的建议,首先要在厂级领导班子会议上讨论通过后,才能通知各级基层单位,老侯是人事科长,知道消息自然比较晚,“是有这项规定,另外,据我所知,如果出任技术性科室的一把手,比如技术科和财务科等,可能还需要一定的专业技术职称。” “你肯定?”袁厂长似乎有点紧张。 “在我印象中,好像有这两条。袁厂长,你稍等,我那里有一份市工业局人事处下发的国营企业干部任职规定细则,我去拿来看看。”老侯在人事科长的位置上已经待了多年,他应该最熟悉这方面规定。 几分钟后,老侯拿着一份文件返回老袁办公室,边走边说:“是有这两项规定,在这里,袁厂长,你看看。” 老袁接过文件,在老侯翻到的页码看到了有关规定,“哎哟!出任技术性科室主要负责人,不仅需要具备正规的干部籍身份,还要有一定的技术职称。这......” 老侯坐在对面,十分忧虑地说:“方翰民出任技术科科长,不仅没有正规干部籍,更没有技术职称,障碍不小啊!” 老袁阴沉着脸,一句话也没有说。 看见袁厂长很焦急的样子,老侯一时也无计可施,但他知道领导找他就是为了商讨解决之道,他得开动脑筋想办法,“袁厂长,咱们也不能被这上面的条条框框束住手脚。” “你有什么办法或建议吗?” “条条框框是死的,人是活的。方翰民现在是全市的名人,他确实为红星制药厂做出了巨大贡献,咱们可以向上级主管部门提出申请,要求对方翰民进行破格任用。” “嗯----,破格任用,这办法倒是值得一试。你明天跑一趟市工业局人事处,去探探上级主管部门的口风。”老袁瞬间恢复了常态。 “我跑几趟都没问题,但我觉得这件事没那么容易,一两个月有结果就不错了。在得到上级部门答复之前,技术科和方翰民的工作怎么安排?” “班子成员已经讨论通过了,决定任命方翰民为技术科代科长,其实就是让他以副科长的身份,代行科长之职。” “这还差不多。厂里有了备用方案,我们找主管部门办事就从容多了。” 第二天上午,老侯安排好科里的工作,骑着自行车来到市工业局人事处,因为事情比较重大,他直接敲开了蓝处长办公室的门,老蓝感到诧异,“哟,这不是红星制药厂的侯科长吗?什么风把你吹来了?” 双方是老熟人,没有过多的客套,老侯在蓝处长对面坐下,开门见山,说明来意,“我们这位小方同志,现在的身份是以工代干的副科长,他既不是正式干部,也没有技术职称,厂里想提拔他为技术科科长。蓝处,你帮我们想想办法吧。” “既不是正式干部身份,又无技术职称,还想提拔他当技术科长?你们红星制药厂开什么玩笑!”蓝处长十分严肃地说。 因为有求于人,对方说什么,老侯都得陪着笑脸,“我们知道方翰民不够提拔条件,你是人事方面的专家,这不是请你帮忙想办法嘛。” “什么专家?别给我戴高帽!我哪来的办法?我就不明白了,你们红星制药厂好歹也是七八千人的单位,难道就没有别人可用了吗?非要一次又一次重用一个不符合任职条件的年轻人,纯粹是自找麻烦!” 蓝处长清楚地记得,方翰民从临时工转为合同制工人,因为没有正式招工指标,当时就是他帮忙想出的迂回方案,又经过以工代干的操作,才被破格提拔为技术科副科长。 老蓝长期待在机关,根本不了解基层情况,他认为像红星制药厂这样的大企业,即使那些老牌大学生因为年龄原因失去了提拔重用的机会,这几年从高校分配来的年轻大学生也不少,他们要文凭有文凭,要职称有职称,还自带干部籍,根本没有这些麻烦事,用起来多顺手啊! 蓝处长这是典型的官僚作风,他只知其一不知其二,干工作只图方便省事,不顾实际效果。红星制药厂的袁厂长是何等聪明的人?老蓝明白的道理,他岂能不知? 因为既无文凭又无职称,方翰民在提职任用方面确实存在不少麻烦,但他不仅为红星制药厂解决了多年的技术难题,使全厂主打产品的生产工艺处于全国领先水平,还为厂里的技术进步做了详尽规划,如果那些既有干部籍又有职称的人,能有方翰民一半的贡献,这样的升职机会也轮不到方翰民。 蓝处长是上级机构的主管领导,无论说什么,老侯都得乖乖听着,但他带着任务而来,在听了老蓝的一番抱怨后,老侯仍然硬着头皮说道:“蓝处,红星制药厂在用人方面的考量,也许更注重实际工作能力,方翰民为红星制药厂做出的贡献,大家有目共睹,在前段时间的现场会上,市领导和局里的范局长都对他的贡献大加赞赏,所以,厂里重用方翰民,并非没有道理。” “其实啊,红星制药厂重用谁不重用谁,跟我没有任何关系。”老蓝一副置身事外的样子。 老侯也不着急,他笑嘻嘻地说:“蓝处,你可以不关心红星制药厂是否重用谁,但你不会不关心红星制药厂在未来发展的好坏吧?” 侯科长的话意味深长,因为在多年前的一次招工过程中,通过老侯的关系,蓝处长将他的好几位亲戚安排到红星制药厂当工人,红星制药厂在未来发展的好坏,跟老蓝那些亲戚的切身利益有关,蓝处长不可能没有考虑。 自己的亲戚就在红星制药厂,老蓝心知肚明,但他仍然打着官腔,“包括红星制药厂在内,市工业局下属的所有企业我都很关心。” “不愧是领导,说话总是这么高屋建瓴。蓝处,你办法多,为了红星制药厂有个美好的未来,在方翰民的任职问题上,请帮我们出出主意吧。” “哎哟!”因为老侯有恩于他,蓝处长实在抹不开这个面子,“实话跟你说吧,破格任用正科级干部,我们人事处真没有这个权利,倒可以给你出个主意,你让老袁亲自出面去找范局长或市里的主管副市长,请他们特批一下,事情就好办了。” 老侯马上奉承道:“不愧是人事处的老处长,我就说你有办法嘛,再棘手的事,在你面前都会迎刃而解!” “你少来!这种事以后最好别来找我。” “谢谢蓝处!给你添麻烦了。我再问一下,经范局长或主管副市长特批后,对技术职称还有要求吗?” “对了,他们特批的只是干部编制,任职专业性科室,对技术职称仍然有要求。” “看来事情并没有这么简单!问题是方翰民没有国家承认的高等学历,他上哪儿获取技术职称呢?”
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